Pracovné podmienky
Možnosť organizácie plánu zmien v blokoch, napr. 3 týždne služby a 1 týždeň voľno (100 % úväzok), 4 dni služba a 6 dni voľno (80 % úväzok), 8 -9 služiev za 14 kalendárnych dní a 14 dní voľna (70 %) úväzok, 4 dni služba a 10 dní voľno (50 % úväzok), alebo flexibilne
Dĺžka zmien: 11, 25 hodinové denné zmeny (60 min. neplatená prestávka) a 12 hodinové nočné zmeny (60 min. platená prestávka + 2 navyše započítané hodiny)
Možnosť nepracovať nočné zmeny
Započítanie 50% predošlých odpracovaných rokov mimo zdravotníctva
Ubytovanie v samostatnej izbe s výhľadom na jazero v bývalom hoteli prerobenom za zariadenie pre seniorov v obci Stubenberg, parkovanie zdarma
Podlahové chladenie a kúrenie na pracovisku, vynikajúca technická vybavenosť
Rakúska pracovná zmluva a zdravotné poistenie, zamestnanecký pomer
Možnosti ďalšieho vzdelávania a odborného rozvoja
Asistencia s Pendlerpauschalom a prídavkami na deti
Príjemné priestory na oddych, vlastné skrinky
13. a 14. mzda
Vernostná prémia vo výške 6000 € po piatich odpracovaných rokoch
Požiadavky
Nemecký jazyk - B1
Ukončené vzdelanie ako Praktická sestra - asistent
Pre okamžitý nástup je potrebné úradné uznanie vzdelania ako Pflegeassistentin alebo Pflegefachassistentin v Rakúsku. Ak ho ešte nemáte, veľmi radi Vám budeme pri jeho získaní asistovať.
O zamestnávateľovi
S láskou navrhnuté obytné priestory „Kronprinz Rudolf“, „Apfelwiese“ a „Ilzer Rose“ odrážajú regionálne korene – starostlivo zladenými farbami a ľahko zorientovaným usporiadaním. Príjemná Apfellandcafé priamo v zariadení pozýva obyvateľov, aby sa stretli a užili si vzájomnú spoločnosť. Farba nie je len estetickým účelom; hrá tiež kľúčovú úlohu pri podpore orientácie a pohody. Zariadenie sa špecializuje na poskytovanie starostlivosti ľuďom s demenciou alebo potrebujú paliatívnu starostlivosť, a tým, ktorí potrebujú krátkodobú starostlivosť – najmä na zmiernenie záťaže rodinných príslušníkov.
Záhrada s bezbariérovými chodníkmi, vyvýšenými záhonmi a svätyňou pri ceste je miestom stretávania sa a reflexie.
